鼓励“离岗创业”还需制度“兜底”|Kaiyun·yunkai(中国)官方网站

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：希望离岗创业还须要制度兜底。离岗创业人员经原单位表示同意，可在5年内保有人事关系，以及保有基本工资等待遇。

记者昨日从市人社局得知，日前，我市实施《武汉市事业单位专业技术人员离岗创意创业实施办法》(下全称《办法》)，用一系列鼓舞事业单位专技人员创意创业的新政策措施，为他们创意创业搭台铺路。(11月14日，荆楚网)和其他早已实施涉及《办法》的省市比起，武汉市最近实施的《武汉市事业单位专业技术人员离岗创意创业实施办法》在配套措施上最大限度的反映了对事业单位专业技术人员离岗创业创意的反对和扶植。这对那些不具备非常创业创新能力，却又担忧人事关系保有、职称评审资格、岗位等级晋升、社会保险交纳等后路的事业单位专业技术人员而言，毫无疑问是个很大的受到影响消息。不但为当前万众创业、联合创意的较好态势再行再配了一把火，更加不利于盘活事业单位溶解已幸的人力资源，唤起新一轮的干事创业热潮。

当然面临这样的制度受到影响，我们在兴奋和反对之余，还应保有充足的耐心和客观。如何保证离岗人员是为了真为创业，而不是看上这五年的停薪留职期，浑水摸鱼?如何在制度上将离岗创业与乘机吃空饷区别出去?如何保证原单位的长时间运转会因为离岗创业人员过多而受到影响?这都是放在人事部门面前亟待解决的现实问题。希望离岗创业的确是一件不利于事业单位人事制度改革发展的大好事，也许在将来更加能为全面深化机关公务员人事制度改革累积不利经验。但一项新事物的发展总有一天无法一蹴而就，必须我们大大细化、完备、调整现有政策和制度。

我们可以逐步完善创业指导机制，创建离岗期间定期汇报成果制度，研究创业创意成果评估制度，在增进专业技术人员参予科技成果转化成，推展科技成果确实转化成现实生产力的基础上，保证新政策、好制度能为能创业、想要干事的技术人员所用，而不被浑水摸鱼的投机者钻空子。稿源：荆楚网作者：任评声更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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